La gestión del talento humano se refiere a una actividad que depende menos de órdenes y mandatos, y señala la importancia de la participación activa de todos los trabajadores de la empresa.
El objetivo principal es fomentar cooperación entre directivos y trabajadores para evitar los enfrentamientos derivados de una relación jerárquica normal.
Si la gestión del talento humano funciona como debería, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo, lo que permite que la empresa se adapte mejor a cambios en los mercados.
Ya sea director, gerente, jefe o supervisor, cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar, dirigir y controlar.
Estas funciones del administrador se refiere a las políticas y practicas necesarias para administrar el trabajo de la personas, estas son algunas:
- Análisis y descripción de cargos
- Diseño de cargos
- Reclutamiento y selección de personal
- Contratación de candidatos seleccionados
- Orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
- Administración de cargos y salarios
- Incentivos salariales y beneficios sociales
- Evaluación del desempeño de los empleados
- Comunicación con los empleados
- Capacitación y desarrollo del personal
- Desarrollo organizacional
- Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
- Relaciones con los empleados y relaciones sindicales
LA UTPL presenta el Certificado Superior en Gestión del Talento Humano, el cual, tiene como objetivos principales:
- Dotar de elementos formativos, técnicos y herramientas de aplicación en las áreas de Gestión del Recurso Humano, para responder a las necesidades de cambio de la organización y a las exigencias del entorno.
- Mejorar la capacidad de gestión de las organizaciones sociales, mediante la capacitación y formación de su talento humano con el fin de promover el desarrollo social del país.
- Desarrollar la capacidad de investigación, de análisis y juicio crítico con la finalidad de comprender el comportamiento humano en las organizaciones, sus características y relaciones con el accionar en el ámbito nacional y local.
- Asesorar a los niveles de dirección en las acciones a tomar respecto del Recurso Humano dentro del plan estratégico definido por la empresa.
1 comentario
buen dia, soy de venezuela y estoy buscando informacion de post grado o maestrias relacionados con administracion de empresas. puede ser de gestion del talento humano, trafico y aduanas o auditorias. cualquier informacion me la hacen llegar al correo